Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о психологических и визуальных аспектах, когда проходите собеседование. Конечно, никто не обсуждает, что самую главную роль умеет то что вы умеете делать и как. Но иногда на собеседование приходят два кандидата с одинаковыми навыками, но берут на работу того, кто лучше себя подал. Сегодня я собрала самую полную информацию о том, как подчеркнуть на собеседовании свои лучшие качества.
Навигация по странице
- 1 Как успешно проходить собеседование
- 2 Как успешно пройти собеседование
- 3 Как пройти собеседование
- 4 Успешное собеседование: что учесть при приёме на работу
- 5 Как пройти собеседование при приеме на работу?
-
6 Вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2018 году
- 6.1 Самые популярные вопросы
- 6.2 Теория и практика
- 6.3 №1: что вы можете о себе рассказать?
- 6.4 №2: чем привлекла вас наша компания?
- 6.5 №3: как вы относитесь к трудностям и были ли у вас неприятности на выбранном поприще?
- 6.6 №5: каким вы себя видите через несколько лет?
- 6.7 №6: хвалил ли вас предыдущий руководитель и какими положительными моральными качествами вы обладаете?
- 6.8 №7: какую зарплату вы хотели бы получать на этой работе?
- 6.9 Последний вопрос: что повлияло на ваше решение сменить прежнее место работы?
- 6.10 Полезные рекомендации по поводу подготовки к собеседованию
-
7 Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
- 7.1 Сбор информации о компании.
- 7.2 Подготовка к собеседованию.
- 7.3 1. Расскажите о себе.
- 7.4 2. Почему вы ищете новую работу?
- 7.5 3. Почему выбрали именно эту компанию?
- 7.6 4. Каковы ваши сильные / слабые стороны?
- 7.7 5. Кем вы видите себя через несколько лет?
- 7.8 6. На какую заработную плату Вы претендуете?
- 7.9 7. Какие у Вас есть вопросы?
- 7.10 Заполнение анкеты
- 7.11 Проверка отзывов и рекомендаций
- 7.12 Тестирование способностей
- 7.13 Тестирование личностных качеств (психологический портрет)
- 7.14 Тестирование профессиональных знаний и навыков
- 7.15 Поведение во время собеседования.
- 7.16 Поведение после собеседования.
Как успешно проходить собеседование
Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.
1. Телефонный разговор с работодателем
Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
2. Подготовка к собеседованию
Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать? Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
- резюме в двух экземплярах;
- паспорт;
- диплом об образовании с вкладышем;
- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт).
Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти. Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника.
3. Прохождение собеседования
Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы. Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост.
Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.
Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
По данным с https://www.superjob.ru/rabota/interview.html
Как успешно пройти собеседование
Перед собеседованием соискателя могут попросить пройти тестирование. Результаты тестов сегодня уже не возводятся в абсолют, а рассматриваются менеджером по персоналу в качестве одного из этапов отбора кандидатов в целях комплексной оценки соответствия их знаний и опыта предлагаемой работе.
В случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии. Вот несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования при приеме на работу:
1. Как правильно сесть
Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу. Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.
2. Поза
Плохо, если руки всё время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать.
3. Зрительный контакт
Отведённый в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера. Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.
4. Жестикуляция
Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной.
5. Паузы
Вы ответили на его вопрос, а он молчит. Создаётся стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.
6. Мимика
Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.
7. Как отвечать на вопросы
Говорите четко и уверенно, следите за грамотностью вашей речи и правильным произношением, правильно ставьте ударения. Настоящий профессионал не боится сложных вопросов и сохраняет позитивный настрой на протяжении всей встречи, не переставая при этом следить за правильностью и культурой речи. Чего я и вам от души желаю.
Если вы слишком болтливы или, наоборот, слишком замкнуты, то это сослужит вам плохую службу. Если вы не умеете слушать собеседника, если у вас есть ужасная привычка то и дело перебивать говорящего и вставлять свои замечания, знайте, что это очень дурной тон.
Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его. Опросчик иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого он уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить. Узнав в теории, как пройти собеседование, на практике это буде сделать легче.
Запретные темы при собеседовании: желание эмигрировать из России; религиозность; политические взгляды; семейные неурядицы; планы относительно рождения детей; материальные трудности; недостатки прежних работодателей; проблемы со здоровьем.
Типичной ошибкой на собеседовании при приеме на работу является пассивность в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование и довольно часто не говорит соискателю ничего конкретного по результатам собеседования. Или обещает позвонить после встреч с другими кандидатами. А соискатель этим удовлетворяется, прощается и уходит.
Также целесообразно уточнить, когда ожидать звонка. И, сославшись на то, что вас в это время будет трудно застать, договориться о том, что вы можете сами позвонить. Тогда вы в некоторой степени обеспечите себе возможность контроля за ходом дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры.
Не всякому интервьюеру такая настойчивость будет приятна. Но в большинстве случаев она сработает в вашу пользу. Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.
Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.
По данным с http://constructorus.ru/karera/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie.html
Как пройти собеседование
Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10.
Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль.
Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.
Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно.
Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии самообладания у респондента.
Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.
Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.
Как успешно пройти собеседование
Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.
Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте.
Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.
На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.
Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.
Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.
Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т.д.
В ступор на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.
При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.
Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:
- выявление профессиональной компетенции;
- вопросы личного характера;
- вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;
- общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;
- вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).
Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.
На вопрос «Какие результаты в процессе работы были достигнуты?», следует поделитьсяосновными достижениями на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.
На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.
На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи , которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».
На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».
Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:
- респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;
- если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;
- если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;
- после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;
- нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;
- не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;
- необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;
- не рекомендуется говорить слишком много, болтливых сотрудников не любят;
- не следует давить на интервьюера своими знаниями;
- категорически неправильно ругать предыдущую компанию и начальника;
- также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.
В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.
По данным с http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/
Успешное собеседование: что учесть при приёме на работу
Поэтому разработаны негласные правила поведения, которые позволяют обрести желанную работу. Такие знания полезны каждому, потому что причины для поиска места или смены вида деятельности могут возникнуть в любую секунду.
Как выглядеть на собеседовании?
Самая распространённая тема, особенно у женщин, какую одежду следует предпочесть, чтобы собеседование на позицию в компании прошло удачно. Существуют следующие рекомендации:
- Наряд должен учитывать формат и сферу деятельности компании. Если организации присущ неформальный стиль в одежде, то строгий деловой костюм одевать на собеседование при приеме на работу, неуместно.
- Следует отказаться от ярких или очень мрачных цветов в одежде. Кандидата, проходящего интервью, не украсят серые тона.
- Лучше не использовать одежду с принтами или надписями, в которых представители hr-службы организации захотят увидеть определённые психологические смыслы.
- Если собеседование на приём на интересную работу нужно проходить летом, стоит отказаться от идеи излишне оголить тело, сделать видимой зону декольте, живота. Мужчинам возбраняется приходить в шортах и шлёпанцах.
- Натуральные хлопковые материалы быстро мнутся, поэтому человек выглядит неопрятно. Даже если представители организации поймут, что дело в ткани, соискатель будет чувствовать себя неловко. Это не позволит собеседование на приём на нужную работу провести на высоте.
- Обувь должна быть закрытой, даже если она не является классической.
Не стоит выбирать те комплекты одежды, которые не нравятся в обычные дни. Иначе соискатель выдаст чувство дискомфорта, которое окружающие будут воспринимать как неуверенность в себе.
Как настроиться на встречу с работодателем?
Для того чтобы выглядеть хорошо перед представителями работодателя, можно сделать следующее:
- Порепетировать стандартные фразы перед зеркалом, чтобы понять, какие недостатки в мимике или невербальной сфере существуют.
- Ознакомиться с историей компании, чтобы успешнее и корректнее отвечать на вопросы о будущей работе.
- Изучить видео о том, как нужно проходить подобные испытания.
- Прочитать о наиболее распространённых ошибках, уловках на собеседованиях.
- Заготовить стандартные ответы или фразы, позволяющие уйти от прямого ответа.
- Сделать дыхательную гимнастику, позволяющую расслабиться перед началом испытания.
- Несколько дней до того, как прийти на собеседование при приеме на работу, нужно заниматься аутотренингом. Такое самоубеждение придаёт уверенности в себе и позволяет раскрепоститься при встрече.
- Придумать несколько недостатков, которые можно приписать себе без ущерба для репутации и будущей карьеры, и удовлетворить при этом любопытство специалистов из отдела кадров.
Нужно помнить, что сомнений в способностях и квалификации быть не должно. Если соискатель не верит в себя, в него не сможет поверить и будущий работодатель. Тогда все усилия, которые были потрачены до момента собеседования, окажутся напрасными.
Применять ли ораторское искусство?
От выбранной стратегии построения диалога зависит не только то, как пройдёт собеседование. На прием на работу можно рассчитывать, если:
- нет эмоциональных выпадов в сторону представителей компании;
- отсутствует агрессивная защита собственного мнения;
- в речи содержатся последовательные аргументы по теме вопроса;
- соискатель кратко и чётко отвечает на вопросы;
- потенциальный работник не боится задавать свои вопросы, но при этом не использует стратегию встречных вопросов.
Стоит избавиться от слов-паразитов, а также от длинных пауз во время диалога. Научиться этому быстро не получится, а потому стоит подобные навыки развивать заранее.
Если соискатель примет позицию сообщать минимум информации о себе, это насторожит работодателя. Но также сделать образ работника абсолютно непривлекательным способны и его бесконечные разговоры о себе, родне и друзьях. Нужно понимать, что подобные истории на собеседованиях совершенно не уместны.
Какие ошибки совершают соискатели?
Приветствие – то, с чего должна начинаться встреча. Нужно поздороваться со всеми, кто имеет отношение к собеседованию. Ошибочно приветствовать всех, кто заходит в приёмную или встречается по коридору. К другим недостаткам в поведении соискателя можно отнести:
- опоздания на назначенную встречу или слишком ранний приход;
- чрезмерное молчание во время собеседования;
- стремление произвести впечатление обеспеченного и стильного человека (в результате соискатель перебарщивает с украшениями, количеством гаджетов на встрече);
- демонстрация показательного равнодушия к тому, одобрят ли кандидатуру соискателя (следует показать руководству, что интерес работать в компании очень высокий);
- критику прошлого руководства или коллег, негативные отзывы об их работе;
- ложная или излишняя скромность, которая может быть воспринята как отсутствие энергии в человеке (работодатель будет считать, что соискатель не способен на активные действия, что затянет бизнес-процессы).
Отсутствие вопросов также отрицательно скажется на образе кандидата. Это не будет означать, что ему всё ясно. Скорее, менеджер решит, что соискатель не смог переработать информацию, которую ему предъявили на собеседовании.
Успешным становится тот человек, кто знает, чего хочет. На собеседовании есть возможность поговорить о своих желаниях с будущим работодателем. Поэтому стратегию нужно обдумывать заранее и реализовывать при встрече.
По данным с https://legkopolezno.ru/rabota/karera/sobesedovanie-pri-priyome-na-rabotu/
Как пройти собеседование при приеме на работу?
Первое, что следует понять каждому работнику, устраивающемуся на работу, — во время собеседования работодателя интересуете не вы как личность, а ваши профессиональные качества и знания. Собеседование – это устное общение работодателя и соискателя на работу, при котором первый оценивает профессиональные качества второго с целью нахождения ответа всего лишь на один вопрос: подходит ли данный кандидат на предлагаемую должность?
Есть собеседования, которые носят частично устный и частично практический характер. К примеру, вы приходите на стройку, где сначала вас ознакамливают со всеми условиями работы, показывают коллектив, демонстрируют место работы и инструменты, параллельно задавая вам вопросы такого плана:
- Вы раньше имели опыт работы на данной должности?
- Что вы умеете делать?
- Где вы раньше работали?
- Как бы вы решили такую ситуацию на рабочем месте?
- Как бы вы воспользовались данным инструментом?
Если вы хотя бы на уровне слов кажетесь подходящим кандидатом и вас не просят еще раз подумать над тем, хотите ли вы «тут работать», тогда вам в тот же день предлагают потрудиться бесплатно или за определенную плату. Уже в первый день всем становится ясно, будут работодатель и соискатель работать дальше или нет.
И здесь можно не волноваться соискателю, если он обладает определенными знаниями, навыками и опытом, хочет работать на предлагаемой должности, а не просто ищет временную работу или оказался в данном месте случайно.
Как успешно пройти собеседование?
Если вашего работодателя волнуют данные темы, то отметьте это для себя: вас рассматривают не как профессионала, а как единомышленника, у которого должны быть определенные воззрения, чтобы быть принятым на работу. Если вы не будете ими обладать, тогда вас уволят не из-за профнепригодности, а из-за разности взглядов на жизнь.
Следует убрать свой жаргонный лексикон. Работодатель может позволить вам использовать специальную терминологию, которая касается вашей профессии, что будет только на пользу вам, однако не общаться с ним, как с другом за бутылкой пива.
Используйте прием подстройки: копируйте жесты, позу, мимику и прочие проявления работодателя как бы невзначай. Это поможет его расположить к себе.
Беседу должен начинать и вести работодатель. Однако это не говорит о том, что вы не можете задавать вопросы. Работодатель будет задавать вам вопросы, а вы на них четко и ясно отвечайте. Если сами хотите что-то спросить, то сначала спросите разрешения задать вопрос, после чего переходите к его формулировке. Здесь важно грамотно составлять вопросы, чтобы они были четкими и понятными для работодателя.
Что еще рекомендуют психологи при прохождении собеседования?
- Умейте правильно подать свои слабые стороны. Нередко работодатели интересуются, как долго соискатели находятся без работы, а также почему они ушли с прежнего места работы. Здесь нужно подобрать слова так, чтобы вы не обманули работодателя, при этом не выставили ни себя, ни других людей идиотами.
- Если вас спрашивают о том, почему вы так мало проработали на том или ином месте работы, то лучше ссылаться на неудобные условия работы.
- Говорите о том, какую одноразовую работу вы выполняли, какие курсы и семинары проходили. В общем, говорите обо всем, что может помочь вам показать себя в качестве профессионала.
- Говорите о том, что вам нравится ваша работа или та должность, на которую вы претендуете. Все, с чем вы будете работать (например, с клиентами), вам нравится, вы специально обучаетесь навыкам, чтобы уметь более эффективно взаимодействовать с «рабочими инструментами».
- Если вас попросят что-либо рассказать о себе в свободной форме, то начните говорить о своей работе, какими знаниями обладаете, какие навыки имеете и пр. Не нужно говорить банальности: сколько вам лет, когда вы женились, сколько у вас детей и пр. Это к работе не должно иметь никакого отношения.
- Если у вас поинтересуются об уровне заработной платы, называйте две цифры: максимальную, которую вы хотели бы получать, и минимальную, на которую согласны пойти, если вдруг вам предложат работу. Однако говорите о том, что вы предполагаете рост своей зарплаты по мере вашего пребывания на фирме.
Представьте себя на месте своего работодателя. Какие бы вопросы вы задавали, если бы сами предлагали людям ту работу, на которую вы претендуете, а также какие ответы хотели бы получить на свои вопросы? Постарайтесь отвечать так, как сами хотели бы слышать, находясь на месте работодателя, который желает о вас знать:
- Вашу профпригодность.
- Ваш опыт, навыки, знания, касающиеся работы.
- Возможные варианты вашего решения рабочих ситуаций.
- Ваши амбиции в отношении карьерного роста и заработной платы.
По окончании интервью поблагодарите за предоставленное время и попрощайтесь. Обязательно поинтересуйтесь результатами вашего собеседования. Обычно работодатели, которые готовы вас взять на работу, сразу об этом говорят.
Итоги
Собеседование может быть первым шагом на пути к карьерному росту и последним визитом в конкретную фирму. Невозможно проходить успешно все собеседования. Однако если вы являетесь профессионалом своего дела, а вашему работодателю именно такие люди и нужны, тогда вы точно получите желаемое место.
По данным с http://psymedcare.ru/kak-proyti-sobesedovanie-pri-prieme-rabotu
Вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2018 году
Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели.
Самые популярные вопросы
Перед тем, как отправиться на собеседование, необходимо очень тщательно подготовиться и заранее предположить, что вам будут задавать. Это совершенно несложно, но весьма важно. Интервьюер в лице потенциального начальника или кадрового сотрудника, обычно, не задает четко определенные вопросы.
Чем лучше подготовиться к потенциально возможным вопросам на собеседовании, тем выше вероятность получения желанной должности. Рассмотрим самые распространенные вопросы и ответы собеседования при приеме на работу.
Теория и практика
Все знают, что в процессе поиска работы средства хороши. Кто-то обретает искомое с помощью родных и близких людей, кто-то по объявлениям в газетах, журналах или сети интернет, кому-то просто везет и все происходит случайно. Только вот продолжение практически у всех одинаковое:
- Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
- Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
- После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.
Любое собеседование может состоять из двух частей:
- Практической. В этой части вопросы для собеседования сопровождаются разными тестами и практическими заданиями. Например, если вы устраиваетесь на должность экономиста, вам могут предложить в качестве подтверждения компетенции, подсчитать выручку за продукцию, предоставив данные о количестве единиц товара, а также цену за каждую из них.
- Психологической. Этот этап основан на методах проверки потенциального кандидата на должность в стрессовых ситуациях. Перед соискателем ставят задачу, которую он обязан моментально или в кратчайшие сроки выполнить тем или иным образом. Например, прозвучала пожарная тревога. Как отреагирует человек? Побежит быстрее к выходу? Начнет ли предпринимать меры по ликвидации очага возгорания и спасению людей? Такие тренинги очень дорогостоящие, поэтому позволить себе такое удовольствие сможет не каждая организация.
Соискатель перед отправлением на долгожданную встречу должен понять, что там его может ожидать что угодно.
Знать основные вопросы и предполагаемые ответы на них полезно обеим сторонам трудовых отношений. Ведь не только соискатель должен подготовиться к собеседованию морально, но и работодатель должен знать, что задавать на собеседовании кандидату.
№1: что вы можете о себе рассказать?
Работодатель хочет с вами познакомиться, но это не значит, что можно распоясаться и рассказывать о том, как в детстве вы бегали за голубями по крышам, ездили на велосипеде и постоянно сбивали коленки, а выпускной вообще не помните, как прошел.
Задавая это, интервьюер преследует цель узнать более подробно о вашем образовании, личных и профессиональных успехах. Отвечать старайтесь не дольше 3-х минут. Вкратце расскажите о том:
- какое у вас образование,
- каких успехов вы добились в науке или иной сфере,
- что вы хотели бы изменить в своей жизни.
Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации. Только не врите и не льстите. Опытный собеседник сразу же почувствует подвох. Не фантазируйте о желании, а действительно хотите этого.
№2: чем привлекла вас наша компания?
Вопросы, которые задают на собеседовании, могут встречаться по-разному: то чаще, то реже. Но этот рекордсмен превзошел всех.
Например, компания специализируется на производстве детского питания. Когда вам зададут вышеупомянутый вопрос, вы можете ответить, что очень любите детей, хотите сделать их жизнь еще более безопасной, создав экологически чистые смеси. Скажите, что вы знаете, как реализовать эту идею. Не забудьте напомнить о том, что такой поворот событий благоприятно отразится на репутации и финансовом благополучии всего предприятия и т.п.
№3: как вы относитесь к трудностям и были ли у вас неприятности на выбранном поприще?
Только не говорите, что у вас такого не было и вообще – вы по жизни победитель. Так не бывает. И собеседник, понимая это, сразу увидит ложь. Ведь жизнь так устроена, что мы то радуемся, то плачем и пытаемся выкарабкаться из возникших проблем. У вас не могло быть проблем в профессиональной деятельности только в том случае, если вы вообще никогда не работали.
Вы не ошиблись. Вопросы кандидату преимущественно каверзные, поэтому лучше быть максимально подготовленным. Грубейшей ошибкой будет ваш рассказ о том, как на предыдущем месте вас все обижали.
Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами.
№5: каким вы себя видите через несколько лет?
Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте. Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания, то такого провала вам не простят, и долгожданного звонка о зачислении вас на должность не услышите. Поэтому просто расскажите о том, что вас привлекает карьерный рост, что, безусловно, вы хотите стать значимым человеком.
№6: хвалил ли вас предыдущий руководитель и какими положительными моральными качествами вы обладаете?
Правила собеседования при приёме на работу предусматривают честность и открытость. Поэтому честно ответьте на данный вопрос, уделяя особое внимание своим истинным положительным моральным и профессиональным качествам. Хвастать не нужно.
- Если вы цените свое время и время других людей, то ответьте, что вы пунктуальный человек (не забудьте предварительно подкрепить сей факт неоспоримым доказательством – своевременной явкой на эту деловую встречу, никаких задержек).
- Если вы честный человек, то можете не только описать свои наилучшие личностные качества, но и в конце добавить, что даже самые совершенные роботы могут давать сбой, поэтому и вы несовершенны. Просто стараетесь бороться со своими недостатками.
- Отметьте, что всякая похвала должна быть заслуженной и вы всеми силами будет стараться ее заслужить у будущего руководства.
№7: какую зарплату вы хотели бы получать на этой работе?
Не стоит пугаться, скромничать или излишне наглеть. Помните, что вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, прежде всего предназначены для того, чтобы выявить вашу натуру. Интервьюеру на самом деле интересно, насколько взвешенно и адекватно вы способны оценить себя, как работника.
Только не торгуйтесь. Тонко намекните, что за хорошую оплату начальник может ждать от вас хорошую работу.
Последний вопрос: что повлияло на ваше решение сменить прежнее место работы?
Солидный работодатель перед принятием на работу нового сотрудника постарается очень тщательно изучить деловое прошлое своего потенциального работника. Рекрутеры, которые в большинстве случаев поддерживают связь друг с другом, скорее всего знают о ваших истинных причинах ухода с бывшего места. Даже если это не так, ложь в любом случае будет разоблачена, а вы рискуете оказаться в весьма неприятной ситуации или даже лишиться полученной должности.
Задавая этот или подобный вопрос, собеседник желает удостовериться в том, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество с компанией, а не уйдёте тогда, когда вам вздумается. Ведь это очень важно. Фирмы, которые ценят свой персонал, стараются создать все условия, чтобы сократить или вовсе искоренить феномен текучести кадров.
Ведь найти истинных профессионалов очень трудно, а потерять – иногда очень просто. К тому же никто не отменял коммерческую тайну. Уволившийся сотрудник может направиться к фирме-конкуренту своей бывшей организации и представить информацию, которая хранится за семью замками.
Полезные рекомендации по поводу подготовки к собеседованию
Даже если на первой встрече вы не увидитесь со своим потенциальным руководством, которому очень хотите понравиться, то это не означает, что нужно менять тактику подготовки. Наоборот, следует быть более подготовленным и осторожным. Конечно, вас никто заранее не предупредит, с кем именно у вас будет первое интервью, поэтому запомните следующие правила хорошего тона соискателя во время собеседования:
- На собеседование стоит прийти немного ранее оговоренного времени. Такой поступок охарактеризует вас, как очень ответственного и пунктуального человека, который дорожит чужим и своим временем.
- Отвечая на вопросы, смотрите собеседнику прямо в глаза. Так вы покажете свою искренность, открытость. У вас наладиться нормальный полноценный контакт. Вы сможете видеть реакцию собеседника на те или иные ответы на задаваемые вопросы.
- Следите за собственной речью. Сначала думайте, а только потом говорите. Правильно сформированная мысль в голове будет обязательно удачно выражена словами. Не используйте в разговоре с рекрутером или руководителем компании неприличные и нецензурные выражения.
- Постарайтесь не нервничать. Просто перед собеседованием убедите себя в том, что это обычное и необходимое мероприятие.
- Не перебивайте собеседника. Это признак дурного тона и плохого воспитания. До конца выслушайте человека, хорошо вдумываясь в каждое сказанное им слово, и только потом выражайте свою мысль.
- Старайтесь отвечать на поставленные вопросы просто и лаконично. Излишне сухим и грубоватым также не стоит быть. Говорите только по существу.
- Перед собеседованием хорошо продумайте свой внешний образ, в котором вы предстанете. По нормам делового этикета, одежда собеседника не должна быть яркой или вызывающей.
Подготовка к собеседованию, как вы уже успели понять, имеет очень большое значение. Это как экзамен. Чем лучше изучаешь теорию и реализуешь ее на практике, тем выше шансы достичь желаемых успехов в работе.
По данным с http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу – важный шаг при создании карьеры. От того, какое Вы произведете впечатление на работодателя, зависит многое. Получите ли место, о котором давно мечтали? Или будете довольствоваться менее желаемой работой? Хотя в условиях мирового кризиса к любому собеседованию нужно относиться внимательно, безработица-то растет.
Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу? Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы.
Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече. Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов.
Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках. Итак, к собеседованию необходимо тщательно подготовиться. Причем не только внешне. Но обо всем по порядку.
Сбор информации о компании.
Какова текучесть кадров в компании? Если текучесть кадров высока, то почему так происходит? Каково отношение общественности к компании? Информацию о компании можно получить из СМИ, рекламных брошюр, в офисе компании, от ее сотрудников. Компания может иметь плохую репутацию, и с ней лучше не связываться.
Подготовка к собеседованию.
Что-то из Вашего начального воздействия приходится на то, что Вы сказали, но большая часть исходит от Вашей манеры поведения и Вашей одежды, т. е. другой человек подгоняет Вас под стереотип.
Следовательно, и Вам лучше продемонстрировать свое соответствие предполагаемой работе. Продумайте перед тем, как встретиться с работодателем:
- каков может быть стереотип человека, занятого работой, на которую Вы претендуете;
- как он себя должен и может вести;
- как он должен быть одет.
Предпочтение стоит отдать деловому стилю. Выспитесь. Постарайтесь не делать яркого макияжа, не пользоваться резкой парфюмерией. Заранее подготовьте нужные документы. Все в комплексе поможет Вам создать цельное, законченное впечатление о Вас в первые минуты знакомства.
На собеседованиях любят задавать каверзные вопросы. Будет неплохо, если Вы заранее будете знать, что сказать в ответ. В первую очередь будьте готовы ответить на следующие вопросы:
1. Расскажите о себе.
Не следует рассказывать биографию, это может усыпить работодателя. Поведайте об образовании, навыках, идеях – вещах, которые необходимы для работы.
2. Почему вы ищете новую работу?
3. Почему выбрали именно эту компанию?
Даже если Вы готовы взяться за совершенно любую работу, не стоит сообщать это интервьюеру. Ответьте, к примеру, что слышали хорошие отзывы о компании, ее дружном коллективе и проч.
4. Каковы ваши сильные / слабые стороны?
Слабые стороны должны быть продолжением ваших достоинств. Например, скажите, что Вы трудоголик. С трудоголиком непросто ужиться коллегам, так как он требователен к себе и окружающим, однако какому начальнику не захочется, чтобы сотрудник полностью посвящал себя работе?
5. Кем вы видите себя через несколько лет?
Лучше скажите правду, о чем действительно вы мечтаете.
6. На какую заработную плату Вы претендуете?
Лучше говорить среднерыночные цены на услугу. Для этого узнайте, сколько получают на аналогичных должностях в других компаниях.
7. Какие у Вас есть вопросы?
Уместным будет спросить о режиме работы, длительности испытательного срока, возможности карьерного роста.
Заполнение анкеты
Если позволят, так и поступайте, это вам выгодно. Если не разрешат, то не настаивайте, не уговаривайте. Помните, тот, кто заранее подготовится к ответам на вопросы, ожидаемым на собеседовании, без особых затруднений заполнит любую фирменную анкету.
Проверка отзывов и рекомендаций
На вопрос о том кто может дать характеристику Вам и Вашей квалификации следует продумать список лиц, которые согласятся дать положительный отзыв.
Тестирование способностей
Чаще всего предлагаются тесты для оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей). Могут оцениваться особенности восприятия, внимания, памяти. Хорошо, если Вы заранее узнаете, применяются ли при приеме на работу тесты и какие именно. У Вас появится шанс специально подготовиться к тестированию.
Тестирование личностных качеств (психологический портрет)
Для того, чтобы спрогнозировать ваше возможное поведение в тех или иных производственных ситуациях и оценить Ваше соответствие личностным требованиям к кандидатам на рассматриваемую должность, может понадобиться Ваш психологический портрет.
Тестирование профессиональных знаний и навыков
Вам могут предложить задание на компьютере, чтобы проверить, например, достоверность Вашей информации, изложенной в резюме.
Поведение во время собеседования.
(Не теребите волосы, одежду, не мучайте в руках скрепку или карандаш, не ерзайте на стуле и тд) Ведь именно Вы тот ценный сотрудник, которого ищет компания. Именно Вы принесете новые идеи, сделаете компанию более успешной. Волноваться не о чем.
Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
Поведение после собеседования.
Если Вам сказали, что сообщат о решении через несколько дней или неделю, не звоните первой. Имейте терпение. При отрицательном ответе поблагодарите за уделенное Вам время и попросите иметь в виду в дальнейшем.
Человека, который был бы полностью готов ко всем перечисленным выше испытаниям нет и быть не может. Сосредоточьтесь на самом главном, т. е. на подготовке к собеседованию. Решая эту задачу, Вы попутно повышаете свою готовность к успешному прохождению других возможных испытаний при поступлении на работу.
По данным с http://adjutor.com.ua/ru/articles/kak-projti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu